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永亨国际娱乐线站·筑巢引凤栖 花开蝶自来——开封人事人才工作开创新局面侧记

作者:匿名

来源: bg娱乐下载>>

2020-01-08 15:39:08

永亨国际娱乐线站·筑巢引凤栖 花开蝶自来——开封人事人才工作开创新局面侧记

永亨国际娱乐线站,来源:开封网

全媒体记者 王予杰 文/图

市委书记侯红率队参加第二届中国·河南招才引智创新发展大会,到开封招聘区指导招才引智工作。

国以才立,业以才兴。

近年来,在市委、市政府的坚强领导下,市人社局等部门坚持大格局、大思路、大气魄,用全球眼光和战略视野开展人事人才工作,多措并举引进、培养、激励高层次人才,营造了吸引人才、集聚人才的良好环境,奋力开创人事人才工作新局面。

市委常委、组织部部长刘汉征到我市展位前指导招聘工作,并听取市人社局党组书记、局长李尕果汇报我市招聘情况。

盛会邀约聚才俊

10月26日至27日,第二届中国·河南招才引智创新发展大会在郑州举行。开封市委书记侯红率队参加此次盛会,到开封招聘区指导招才引智工作,向应聘者介绍开封市招才引智政策。

会议期间,我市邀请各界高层次嘉宾68人,参会单位246家,提供岗位计划数2599个;我市接收简历2140份,其中博士8份、硕士1599份、本科373份、大专70份、其他90份;达成意向717人次,其中博士3人次、副高51人次、硕士504人次、本科121人次、大专38人次。

“这次活动解了我们的燃眉之急。在绿色发展进程中,我们遭遇缺乏高水平人才的瓶颈。这次活动中,许多高端人才都对我们提供的工作岗位感兴趣,这也方便了我们优中选优。”会上,中国平煤神马开封炭素有限公司等参会企业纷纷表示不虚此行。硕士毕业生宗女士动情地说,通过这种活动,她感受到家乡的快速发展,触发了她为家乡发展贡献力量的想法。因此,她向数家用人单位投了简历。

市人社局党组书记、局长李尕果表示,现在的开封比以往任何时候都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。我市将以此次活动为契机,进一步创新人才引进方式,拓宽人才引进渠道,提升引才的精准度和实效性。

招才引智工作备受欢迎。

公开招聘成果丰

“今年以来,全市共计招聘事业单位人员1829人(含教师1288人),其中市直事业单位人员749人、县区事业单位人员1080人,并取得多项丰硕成果。”市人社局副局长杨振法告诉记者,为积极推动事业单位公开招聘、高层次人才引进工作,今年以来,市人社局结合各行业的实际情况,探索适合不同层级、不同类别的招聘办法,制定下发《关于编报2019年事业单位人才资源发展计划的通知》,对全市2019年事业单位进人计划和需求进行摸底统计,全面掌握我市事业单位人才需求情况。

一是精心谋划河南大学校园专场招聘。为落实“千名精英学子留汴计划”,4月,我市召开企事业单位河南大学校园专场招聘会。招聘过程中坚持为考生着想,压缩报名、现场确认、面试、体检培训等环节的间隔时间,提高工作效率、节约考生“成本”。整个招聘过程严谨细致、简约高效,受到用人单位和应聘考生的高度评价及市领导的充分肯定。经过紧凑有序的招聘程序,全市事业单位招募人员共计183人,市直事业单位80人(双一流高校73人,其中河南大学考生37人),企业单位达成就业意向391人。

二是顺利开展集中统一公开招聘工作。我市2019年市直事业单位计划招聘工作人员248人,报名人数将近1万人,审核通过人数7340人,9月中下旬,顺利组织675名考生进行面试,聘用217人。及时缓解了各用人单位人员紧缺的现状,为用人单位的发展提供了强有力的人才支撑。

三是积极开展高层次人才引进计划。今年我市组织开展了赴北京大学引进高层次优秀毕业生活动,引进两位北京大学毕业生到我市工作。还引进一位中南大学工学博士到我市刚成立的信用信息中心工作。按照第二届中国·河南招才引智创新发展大会的总体要求,开展我市事业单位高层次人才引进工作,计划引进605名高层次人才,其中市直49家事业单位计划引进227人,县区155家事业单位计划引进378人。市人社局等部门的工作人员放弃与家人团聚的双休日、节假日,马不停蹄地辗转于上海、长春、武汉、北京、西安、广州等地,不顾长途跋涉的劳累,先后完成招才引智郑州主会场以及6场省外专场招聘活动和河南大学秋季专场招聘活动。目前,我市招才引智工作正在进行专业技能测试和综合素质面试工作。同时,我市还成功举办人才科技项目签约、黄河生态保护和高质量发展座谈、苏浙科技成果转化论坛等专场活动9场,圆满签约开封市与北京交通大学市校合作、开封市与牛津大学国际合作等人才科技项目30个。

河南大学秋季双选会上,用人单位与高校毕业生正在认真洽谈。

深化职称制度改革亮点多

“深化职称制度改革是近年中央和省委、省政府提出的一项重要战略部署,市委、市政府把这项改革列入我市全面深化改革重点事项和人才体制机制改革重点专项狠抓落实。今年我市深化职称制度改革亮点纷呈。”市人社局副局长高展充满信心地说。

今年我市继续推进高校开展自主评审。改进调整职称评审计划备案方式,提高事业单位高级职称结构比例。全面提高事业单位专业技术高级岗位结构比例标准,其中,初中、高中学校高级比例提高8%。优化专业技术人员职业资格考试工作。稳步有序推进职称评审权限下放。在按要求承接好中小学教师、卫生副高级职称评审权限的同时,将初级职称评定权限全面下放到县(区)和行业主管部门,将中小学一级教师职称评审权限全面下放到各县(区),从 2019 年起,中小学教师职称评审由教育部门具体负责组织实施,人力资源社会保障部门负责监督和指导。继续探索专业技术人员定向评审、定向使用政策。全面激发基层专业技术人才干事创业的热情。

市政府特殊津贴制度出台

为进一步增强高层次专业技术人才对科技进步、产业升级、文化繁荣、社会发展等方面的示范引领和关键支撑作用,造就一支素质优良、结构合理、富有创新活力的队伍,我市今年7月出台《开封市人民政府办公室关于印发开封市政府特殊津贴制度和开封市职业教育教学专家评选管理办法的通知》。该办法的出台为我市高层次人才的培养、选拔提供了良好的平台,能有效推动我市整个专业技术人才队伍的发展壮大。

据介绍,市政府特殊津贴和市职业教育教学专家人员每两年选拔一次。享受市政府特殊津贴人员每次选拔15~20名,每人一次性发放特殊津贴1.5万元,并由市政府颁发“开封市政府特殊津贴证书”。市职业教育教学专家每两年选拔一次,每次选拔10名左右,每人一次性发放津贴1万元,颁发“开封市职业教育教学专家证书”。经过宣传发动、个人申请、单位推荐、主管单位审核把关、专家评审等环节,目前我市已评选出24名首批市政府特殊津贴专家。

我市高层次人才

认定工作全面启动

高层次人才是专业技术人才队伍建设的重点,是整个人才队伍建设的战略抓手,一批学术造诣精深、敬业精神突出的高层次领军人才能够带起一大批创新团队,带动一批创新产业的发展,引领一门学科的前沿。

市人社局等部门致力于为高层次人才提供更便捷更高效的服务。根据省人社厅安排,目前我市已拟定高层次人才认定和支持办法,全面启动我市高层次人才认定和支持工作,建立科学、规范的高层次人才选拔、评价、培养和激励保障体系,充分发挥高层次人才在加快高质量发展中的高端引领和关键支撑作用。

“致天下之治者在人才。”市人社局党组书记、局长李尕果在接受记者采访时说,人才是经济社会发展的第一资源,决胜全面小康、共襄复兴伟业,归根结底要靠人才,我们要千方百计吸引和留住人才。“多士成大业,群贤济弘绩。”在奋进新时代的伟大征程中,开封正以海纳百川的胸怀,聚天下英才,共同书写推进高质量发展的华彩篇章。

 
 
 
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